Rechter: ‘samenwerking’ op Bonaire was gewoon arbeid, werkgever moet achterstallig loon betalen
ZWOLLE – Een samenwerkingsovereenkomst voor het beheer van een vakantiepark op Bonaire moet juridisch worden gezien als een arbeidsovereenkomst. Dat heeft de kantonrechter in Zwolle beslist. De werkgever moet daarom alsnog het ingehouden loon over maart 2024 betalen aan twee beheerders van het park.
De zaak draaide om een stel dat op Bonaire een bed and breakfast en vakantiepark beheerde. Volgens de eigenaar van het park was sprake van een samenwerking, maar de rechter oordeelt dat aan de belangrijkste voorwaarden van een arbeidsrelatie was voldaan: er was sprake van arbeid, loon en gezag. Daarom moeten de afspraken worden behandeld als een arbeidsovereenkomst.
Salaris ten onrechte ingehouden
De werkgever had het salaris over maart 2024 niet uitbetaald, omdat zij vermoedde dat de twee werknemers contant geld uit de kas hadden meegenomen toen zij vertrokken. De rechter gaat daar niet in mee. Volgens de rechtbank is niet bewezen dat het duo geld heeft weggenomen.
Daarom was er ook geen geldige reden om het loon in te houden. De werkgever moet nu alsnog 750 dollar bruto aan achterstallig loon betalen, verdeeld over beide werknemers. Daarbovenop komt de maximale wettelijke verhoging van 50 procent, waardoor het totaal uitkomt op 1.125 dollar bruto, exclusief rente.
Geen extra betaling voor overuren
De werknemers stelden ook dat zij structureel veel meer uren werkten dan afgesproken en daarom recht hadden op extra loon. Dat deel van hun eis wees de rechter af. Volgens de kantonrechter is onvoldoende onderbouwd dat zij daadwerkelijk structureel meer uren maakten dan de overeengekomen omvang van 16 uur per persoon per week.
Tegenvordering werkgever afgewezen
De werkgever probeerde in een tegenvordering alsnog schade te verhalen wegens de vermeende verdwijning van kasgeld. Ook die eis strandde. De rechtbank vindt dat niet is komen vast te staan dat de werknemers het geld hebben meegenomen.
