Gerecht verplicht Voyager Events tot doorbetaling loon na arbeidsongeval
KRALENDIJK – Het Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint-Eustatius en Saba heeft Voyager Events Bonaire N.V. veroordeeld tot het betalen van achterstallig loon aan een werknemer die in augustus 2025 tijdens zijn werkzaamheden een ongeval kreeg. De werknemer heeft volgens het Gerecht recht op volledige doorbetaling van zijn salaris van 2.000 dollar netto per maand zolang zijn arbeidsongeschiktheid en arbeidsovereenkomst voortduren.
De werknemer was sinds februari 2022 als gids en algemeen medewerker in dienst bij Voyager Events. Sinds juni 2024 had hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In augustus 2025 raakte hij arbeidsongeschikt na een ongeval tijdens zijn werkzaamheden. Hij meldde het ongeval en werkte mee aan de onderzoeken en controles van SZW.
Volgens de verklaring van de werknemer vond het ongeval op 27 augustus 2025 plaats. Hij was samen met een collega dozen met scooters aan het verplaatsen vanuit een loods naar een container. Toen hij een doos tilde, verloor zijn collega zijn grip en kwam de doos op hem terecht. De werknemer kreeg vervolgens rugklachten en uitvalsverschijnselen en kon zijn werkzaamheden niet meer uitvoeren. Voyager heeft deze beschrijving tijdens de procedure niet betwist.
Voyager betaalde eerst wel
Tot en met december 2025 betaalde Voyager het salaris volledig. Over januari 2026 werd volgens de uitspraak slechts 400 dollar contant betaald en in februari volgde geen salarisbetaling. Vanaf maart 2026 ontving de werknemer rechtstreeks een uitkering van SZW. Die bedroeg aanvankelijk 1.458 dollar en werd later met terugwerkende kracht aangepast naar 1.600 dollar per maand, 80 procent van het salaris.
Het Gerecht stelt vast dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat een werknemer bij arbeidsongeschiktheid na beoordeling door een arts van SZW recht heeft op 100 procent van het overeengekomen salaris. Volgens het Gerecht gaat deze afspraak verder dan de wettelijke aanspraak op loon en het ziekengeld van 80 procent. Omdat niet is betwist dat de werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, heeft hij recht op de volledige 2.000 dollar per maand zolang de arbeidsongeschiktheid en arbeidsovereenkomst voortduren.
Het Gerecht veroordeelt Voyager daarom tot betaling van 1.600 dollar netto over het resterende deel van januari 2026 en 2.000 dollar netto over februari. Daarnaast moet het bedrijf het verschil betalen tussen het overeengekomen salaris van 2.000 dollar en de bedragen die de werknemer vanaf maart 2026 van SZW heeft ontvangen of nog zal ontvangen zolang de loonbetalingsverplichting voortduurt. Over de achterstallige bedragen moet ook wettelijke rente worden betaald.
Daarnaast moet Voyager binnen zeven dagen na betekening van de beschikking schriftelijk aan SZW bevestigen dat de werknemer in augustus 2025 na een ongeval tijdens zijn werkzaamheden arbeidsongeschikt is geraakt, dat hij bij Voyager in dienst was en dat zijn overeengekomen salaris 2.000 dollar netto per maand bedraagt. Het bedrijf moet de werknemer hiervan een afschrift sturen.
Ook moet Voyager alle loonstroken vanaf september 2025 aan de werknemer verstrekken. Voor beide verplichtingen geldt een dwangsom van 100 dollar per dag, met een maximum van 10.000 dollar per verplichting.
