Werkgevers gewaarschuwd voor ‘skillfishing’: kandidaten overdrijven vaardigheden vaker dan ooit

Werkgevers doen er goed aan verder te kijken dan een indrukwekkend cv of een vlot sollicitatiegesprek. Dat stelt HR-expert Johnny C. Taylor Jr., voorzitter en CEO van de Amerikaanse beroepsorganisatie voor HR-professionals, de Society for Human Resource Management (SHRM).

Volgens Taylor komt het steeds vaker voor dat kandidaten zichzelf op papier sterker presenteren dan hun aantoonbare vaardigheden rechtvaardigen. Binnen SHRM wordt dit fenomeen aangeduid als “skillfishing”: het stelselmatig overdrijven van kennis, ervaring of competenties in een sollicitatie. De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) versterkt die trend: met de juiste tools is een strak opgemaakt cv of een overtuigend LinkedIn-profiel binnen enkele minuten samengesteld, ongeacht de werkelijke achtergrond van de kandidaat.

Taylor adviseert werkgevers om tijdens sollicitatiegesprekken niet alleen te vragen wát iemand kan, maar vooral hóe opgedane kennis in de praktijk is toegepast. Kandidaten met aantoonbare ervaring kunnen doorgaans concrete voorbeelden geven van uitdagingen, gemaakte keuzes en behaalde resultaten. Ook praktijkopdrachten of casussen kunnen helpen om vast te stellen of iemand de benodigde vaardigheden ook daadwerkelijk bezit.

Geen heksenjacht

Tegelijkertijd waarschuwt Taylor dat selectieprocedures niet onnodig zwaar of afschrikwekkend moeten worden. Het doel is niet om kandidaten te betrappen, maar om hen een eerlijke kans te geven te laten zien wat zij werkelijk in huis hebben. Een goede selectieprocedure beschermt zowel de werkgever als de eerlijke kandidaat.